서명했다고 끝이 아닙니다

퇴사 후 동종 업계 이직을 제한하는 ‘경업금지약정’의 무효 조건 대가 지급 여부와 제한 기간(보통 1년)의 합리성은 실제 상담 현장에서 가장 많이 다투는 쟁점 중 하나입니다. 많은 직장인이 입사 초기 인사팀에서 제시한 약정서에 서명합니다. 그때는 “그냥 형식적인 거겠지”라고 생각하죠. 그런데 퇴사 후 이직하려는 순간, 회사에서 내용증명이 날아옵니다. 그때 비로소 이 약정의 무게를 체감하게 됩니다.   2022년 … 더 읽기